Contratar gente no deberÃa significar ahogarse en papeleo.
Nómina que corre a tiempo, nuevos empleados incorporados correctamente, formularios 1099 presentados, beneficios coordinados y cumplimiento de RRHH resuelto. El peso administrativo de tener un equipo — cargado por el nuestro.
Agende Su Consulta Gratuita¿Le suena familiar?
- Está por contratar a su primer empleado y no tiene idea de qué formularios, impuestos o seguros se activan.
- La nómina se corre cuando usted se acuerda — a veces el viernes, a veces el domingo por la noche.
- Sinceramente no sabe si sus trabajadores deberÃan ser empleados W-2 o contratistas 1099.
- Enero significa una carrera de 1099, W-2 y formularios que apenas recuerda del año pasado.
Cada una de estas preguntas tiene una respuesta correcta. Equivocarse es caro; delegarlas no.
Un departamento de RRHH a la medida de un negocio pequeño.
- Procesamiento de nómina — a tiempo, siempre, con depósito directo, talones de pago y declaraciones de impuestos de nómina.
- Incorporación de nuevos empleados — papeleo de oferta, W-4, I-9, reporte estatal de nueva contratación, todo correcto desde el primer dÃa.
- Gestión de contratistas — recolección de W-9 y presentación de 1099 en enero sin carreras.
- Clasificación de trabajadores — W-2 o 1099 decidido según las reglas, antes de que se convierta en un problema de auditorÃa.
- Coordinación de beneficios — opciones de salud, vida e incapacidad para usted y su equipo, coordinadas con nuestra área de seguros.
- Cumplimiento básico de RRHH — carteles obligatorios, expedientes y polÃticas que mantienen a un equipo pequeño lejos de problemas grandes.
- Integración con indemnización de trabajadores — nómina y cobertura sincronizadas, para que las auditorÃas cuadren sin fricción.
Cómo funciona
Configuración
Registramos sus cuentas de nómina, clasificamos correctamente a sus trabajadores y cargamos a todos en el sistema — incluyendo poner en orden lo que se haya manejado informalmente hasta ahora.
Nómina sobre rieles
Usted aprueba las horas; la nómina corre puntual con impuestos retenidos, declarados y depositados. Su gente cobra el mismo dÃa en cada perÃodo — y lo nota.
Crece con su equipo
¿Nueva contratación? ¿Una baja? ¿Primer paquete de beneficios? Cada uno es un mensaje para nosotros, no un proyecto de investigación para usted.
Preguntas frecuentes
Voy a contratar a mi primer empleado. ¿Qué tiene que pasar realmente?
¿Empleado W-2 o contratista 1099 — quién decide?
¿Pueden hacerse cargo de una nómina que ya estoy corriendo?
¿Es más barato que contratar un gerente de oficina?
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